劳动合同法对停职待岗条件等有哪些规定

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• 问劳动合同法之停职待岗是什么规定?
  

  劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

• 问劳动合同法待岗工资规定有哪些
  

  1.劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发； 2.如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最低工资的标准来发； 3.如果劳动者没有提供正常劳动的，则按相关规定来办。

• 问劳动合同法待岗工资有哪些规定
  

  1.劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发； 2.如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最低工资的标准来发； 3.如果劳动者没有提供正常劳动的，则按相关规定来办。

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