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最新劳动法调岗规定应符合哪些条件

2022-04-12 2,445人已浏览
  • 张宗垚律师

    张宗垚律师专职律师

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：322

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专业分析
调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为，调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神，在下列情形下，可以调整职务：1、劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整职务，用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不具备试用资格的，经与劳动者协商可以调整工作岗位。3、劳动者因不能归因于工作的疾病或者伤害，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的。4、如果工人不能胜任原来的工作，可以调整岗位。
法律依据
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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