劳动合同到期后，公司要求我第三方解除，我及第三方可以拒绝支付吗-法师兄

首先，原公司与您及第三方通过变更协议的方式，来规避其解除劳动合同的经济补偿金，这种方式应该是不合法的；其次，您从第三方主动离职，并不能反映原公司变相免除其责任，因此，对于原公司来说，其应该承担协商解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。再次，对方再后面加了单位解除，个人放弃经济补偿事宜，您可以提出质疑，对此不予认可。最后，建议您跟原单位沟通，同时找出当时协商解除的证据，然后提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金（一个月）。

答

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均...

答

1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，...

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。

劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期后，公司因不景气，负债累累，决定不再和你续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，需要向你支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。但如果你仍然是国企单位（现已经倒闭）的下岗职工（即在职不在岗）的话，那么，你与公司之间的关系只能是雇佣或劳务关系，与你签订的年薪制效益合同，不属于劳动合同，发生争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》，而适用《合同法》及《民诉法》；公司可以不与你续签合同（年薪制效益合同），且无需向你支付任何经济补偿。而如果上述分析成立，你将无法向公司主张任何权利。由于你“社保一直在原单位交”，因此不存在要求现公司补偿社保和滞纳金问题。雇佣关系或劳务关系也都不能主张周六加班的双倍工资以及去年的因3年合同提前解约的补偿金。建议，你先弄清楚你与现公司之间究竟是劳动合同关系，还是雇佣或劳务合同关系，以确定面临现在的境遇时，你该采取何种方式维护自己的合法权益。