实发工资低于最低工资应该如何办-法师兄

杨凯是某企业职工，从事货物装箱整理工作，月工资大约1500元。工作忙时每天要加班三四个小时，但公司只按两个小时支付加班费，因苦于找不到更好的工作，杨凯也只好在公司干下去。前不久因家里有事又连续几天加班，杨凯有些神情恍惚，在装箱时把货物给装错了，并且这批货物已发出，给公司造成损失。事后公司以他失职为由，扣他半个月的工资，到月底加上加班费，杨凯才拿到800多元工资。听说北京市上调了最低工资标准，杨凯来到司法所咨询，公司扣他钱后，实发工资低于最低工资怎么办？司法所工作人员解释说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇，以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。劳动者违反纪律或规章制度被用人单位处罚，工资也不得低于最低工资标准。杨凯被罚款后，当月工资含加班费800多元，除加班费显然低于北京市最低工资标准，所以杨凯可要求公司支付工资与最低工资的差额部分。

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很多人不清楚工伤工资发放不得低于最低，具体来说《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

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最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不...

《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的 1995 309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。

不合理，低于最低工资标准。根据2015年善政办发〔2015〕156号嘉善县人民政府办公室关于调整全县最低工资标准的通知各镇人民政府（街道办事处），县府各部门、直属各单位：根据《嘉兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（嘉政发〔2015〕76号）要求，2015年11月1日起，我县最低月工资标准调整为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元。嘉善县人民政府办公室2015年10月28日