什么情况下用人单位不赔偿用工伤

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• 问什么情况下用人单位不认为工伤
  

  用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

• 问什么情况下用人单位不会支付工伤费用
  

  因工伤发生的下列费用，用人单位按照国家规定支付：（一）工伤期间的工资福利；（二）五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴。

• 问什么情况下用人单位辞退员工不需要赔偿?
  

  1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

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