什么情况下用人单位不会支付工伤费用

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• 问哪些情况下用人单位可以先行支付工伤医疗费
  

  1、为了保障职工生命健康权，在职工发生工伤后不因医疗费问题而导致无法及时就医治疗，《社会保险法》规定了两种先行支付的情形： （1）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付； （2）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的由工伤保险基金先行支付； 2、为了维护公民的社会保险合法权益，规范社会保险基金先行支付管理，人力资源和社会保障部于2011年6月29日发布了《社会保险基金先行支付暂行办法》，详细的规定了申请流程、先行支付条件、支付项目和范围等；

• 问什么情况下用人单位可以少付、不付工资
  

  原则上用人单位应当向劳动者足额发放工资，但在以下三种特殊情况下用人单位可以少付或者不付工资： 第 一、劳动者未充分履行提供劳动的义务。例如常见的员工迟到早退、无故旷工、请事假等，这些情况下用人单位可以根据劳动者提供劳动的情况相应少付或不付工资； 第 二、用人单位对劳动者进行合法调岗。进行合法调岗之后，用人单位有权根据新岗位的工资标准向劳动者发工资。如果新岗位的工资标准相比之前有所降低，用人单位当然可以少付工资。 第 三、用人单位进行合法工资调整。在用人单位有合法有效的规章制度规定的前提下，用人单位对劳动者进行工资调整之后，也可以少付工资。例如根据员工的业绩情况调整基本工资等。 风险提示：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问什么情况下，用人单位不予支付经济补偿金
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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