上下班途中出,是不是超过24小时就不算吗?-法师兄

1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

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超过24小时的有可能已经刑事拘留了，刑事拘留说明有可能涉嫌刑事犯罪。但是，您也不要慌张，只是涉嫌，任何人未经法院依法判决是不能确定为有罪的，...

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不是的，工伤超过24小时也可以上报的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...

按照《工伤条例》的相关规定，职工在工作时间，上下班的路上受伤都属于工伤，完全可以享受工伤待遇，所以，你的情况完全属于工伤，可以享受工伤待遇。但是前提条件是，你必须提供足够的证据，证明你确实是在上班的路途中受的伤。

不是的，工伤超过24小时也可以上报的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、未签订劳动合同，那么单位是否有给员工缴纳工伤保险，员工因为单位没有缴纳工伤保险而产生的费用由单位支付。2、在交通事故中，对方负全责，那么治疗费、生活费、营养费以及误工费由责任人负责。3、如果有伤残，那么工伤待遇中的一次性补助不能申请的由单位负责，同时可以要求责任人支付伤残赔偿金。