拖欠劳动报酬怎么申请支付令

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• 问拖欠劳动报酬支付令的法律依据
  

  当事人若被他人拖欠了自身应当获得的劳动报酬的，应当向当地的人民法院申请出具支付令，要求其支付应当支付的工资。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，没有其他债务纠纷的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

• 问劳动者可以以拖欠劳动报酬为由要求支付支付令吗
  

  根据《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问单位不发劳动报酬能申请支付令吗
  

  单位不发劳动报酬可以申请支付令，债权人请求债务人给付金钱，有价证券的，只要符合债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达债务人的条件，债权人可以向人民法院申请支付令。法律依据 《民事诉讼法》第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

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