被调岗人员可以要求补偿吗

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• 问被恶意调岗可以要求赔偿吗
  

  被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司调动工作岗位, 员工可以要求补偿吗
  

  用人单位不得单方变更工作岗位，否则系违法，劳动者可要求继续履行合同义务，或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实，如合同期限为2008年1月1日--2012年12月30止，从08年算至今的话经济补偿金2个月本人工资（但你提到三年工龄的话则要分开计算经济补偿金，即08年以前按一年补一个月，08年以后的满一年补一个月，满6个月以上不足一年的仍补一个月，未满半年以下按半个月补偿）。

• 问公司调岗员工可以要求赔偿吗?
  

  被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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