公司调岗员工可以要求赔偿吗?

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• 问公司要求调岗员工可以拒绝吗
  

  公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

• 问公司调动工作岗位, 员工可以要求补偿吗
  

  用人单位不得单方变更工作岗位，否则系违法，劳动者可要求继续履行合同义务，或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实，如合同期限为2008年1月1日--2012年12月30止，从08年算至今的话经济补偿金2个月本人工资（但你提到三年工龄的话则要分开计算经济补偿金，即08年以前按一年补一个月，08年以后的满一年补一个月，满6个月以上不足一年的仍补一个月，未满半年以下按半个月补偿）。

• 问公司强制调岗可以要求赔偿吗
  

  自愿辞职一般是没有经济补偿金的，除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定，即使有因为什么原因可以调动你岗位的约定也要看这个原因是否合法与成就，要有客观的判断标准，不能仅仅以单位领导的主观判断和随意说说就可以成就的。如单位的行为侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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