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被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲...
被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲...
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劳动岗位和报酬的变更,应当采取书面的形式。 你的情况应当根据劳动合同法第四十条第二项的规定进行处理:第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 置于适用补偿方面,根据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定,你应当获得相当于一个月工资的经济补偿。
1、本案中,你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,在你不同意的情况下就发布公告,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况,你可以去劳动监察部门投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。
自愿辞职一般是没有经济补偿金的,除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定,即使有因为什么原因可以调动你岗位的约定也要看这个原因是否合法与成就,要有客观的判断标准,不能仅仅以单位领导的主观判断和随意说说就可以成就的。如单位的行为侵害了你的合法权益,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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