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应该以你与家政签订的合同为准。家政公司方应当提供合格的“月嫂”,如果提供的不是合格的则应该算违约,要求加价换人是没有道理的。关键看合同中关于...
双方之间签订雇佣合同,如果业主想解除合同,签合同后想解聘月嫂可以有两种情况: 第一,约定合同解除权或者法定合同解除权的条件成就,属于合法解约...
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依据贵公司发给“月嫂”工资的事实,可以得出二者间形成的是劳动关系。根据《》、《》、《社会保险法》等相关法律,贵公司作为用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务。当“月嫂”在工作时间内,发生符合《》规定的情况时,可以申请工伤保险赔付。对于来说,就可以将赔付风险降至最低了。当然,公司还可以根据自身经济条件,决定是否承保商业险,进一步分散赔付风险。
儿童疾病与月嫂失职有直接因果关系的,月嫂不仅没有工资,还承担儿童医疗费等相关费用。但是,要追究月嫂的责任,必须有正确的证据证明月嫂有错误,可以提起民事诉讼。
根据你与签订的订单,如果约定要工作经验5年以上的“月嫂”,那么,家政公司安排的“月嫂”不符合你的要求,你可以对方违约为由,,拿回定金。
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