用人单位在合同到期前是否需要提前告知员工？-法师兄

用人单位在合同到期前是否需要提前告知员工？

2024-11-15

在劳动合同即将到期之时，如果双方未能达成续约协议，则无需提前告知对方。当劳动合同期满时，该合同即行终止。除非雇主能够维持或改善原劳动合同所约定的条件，并与劳动者重新签署新的劳动合同，否则根据法律规定，固定期限的劳动合同将依法终止。在此情况下，雇主只需在劳动合同到期之前告知员工，是否有意愿续签劳动合同，无需提前一个月进行通知。如果劳动合同到期后，劳动者主动提出离职请求，则将无法获得任何经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关问答

问在的员工离职需几日提前告知用人单位？

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
问合同未到期, 单位要裁员, 员工需要提前多久通知

答

合同未到期，单位经济性裁员，单位需要提前一个月通知员工裁员信息，并且在解除劳动关系时，支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月本...

单位变更员工工种，如果涉及的变更劳动合同需要提前和员工进行协商，并没有规定一定需要提前多长时间。如果在此过程中，单位和员工协商不一致，那么单位以此辞退员工，是需要提前一个月通知员工或者多支付员工一个月工资作为补偿。如果员工并不涉及到变更劳动合同，那么员工是需要服从单位的安排。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。