工厂要搬迁的，什么情况下公司能不向员工赔偿。

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• 问工厂搬迁，搬迁公司给怎么赔偿
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿金。

• 问工厂搬迁员工要不要给工厂帮忙搬迁，
  

  目前上海要看实际搬迁情况的，如果是搬去外省市的，是可以与单位协商解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，如果是本市内搬迁，还要区分情况：本区内搬迁，不可以与单位解除劳动合同，因为不属于合同内容的重大变更；如果是市区搬到郊区或者郊区搬到郊区，单位又不提供班车或者车贴的，员工可以与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金

• 问搬迁员工什么情况下可以申请转产赔偿
  

  一些老牌的国企，随着城市规划和环保的需要，相继搬迁、转移到了城市外围，每天乘坐通勤车上班的时间将近增加了3个小时，而且是全部占用自己的时间，但是，从工资角度而言，并没有因此而增加。广大的工人也并没有因此而影响工作，这就是特别能战斗的河北唐山的国企工人队伍的先进性的具体表现。

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