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临时雇用关系是雇用人与受雇人约定,由受雇人提供劳务,雇用人支付报酬而发生的社会关系。与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实...
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首先要申请工伤认定,构成工伤以后鉴定劳动能力损伤程度鉴定,再根据伤残等级、劳动者工资水平、年龄依照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法的相关规定计算即可,具体要看你的实际情况。 如果是一般的雇佣过程中构成伤害达到伤残的话,要根据伤残等级计算相关损失,误工费、护理费等也要根据你的具体情形计算。
如果双方认可存在用工关系,当然可以按工伤处理。这种方式程序繁琐但是赔偿金额不会低。但是,从陈述看,只是私人间提供劳务,雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任,项目包括医疗、后期医疗、护理、误工、营养、伙食、交通、伤残赔偿金等费用。计算得结合票据、医嘱、鉴定意见、相关证明等计算。
构成雇佣关系,单位应该进行人身伤害赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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