临时雇佣工伤赔偿标准为标准-法师兄

如果双方认可存在用工关系，当然可以按工伤处理。这种方式程序繁琐但是赔偿金额不会低。但是，从陈述看，只是私人间提供劳务，雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，项目包括医疗、后期医疗、护理、误工、营养、伙食、交通、伤残赔偿金等费用。计算得结合票据、医嘱、鉴定意见、相关证明等计算。

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如果只是临时被雇佣的那么受伤不是劳动关系，就不能按工伤计算的，只能按雇员受害赔偿要求雇主承担相应的赔偿责任，不能申请仲裁，向法院起诉的，赔偿...

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首先要申请工伤认定，构成工伤以后鉴定劳动能力损伤程度鉴定，再根据伤残等级、劳动者工资水平、年龄依照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例...

临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在50万元左右！

根据事情的情节，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

1、属于雇佣关系，可以要求雇主承担赔偿责任。 2、主要包括三部分，死亡赔偿金（上年度城镇居民可支配收入或农村居民可支配收入的20倍）；丧葬费（上年度职工平均工资）；被抚养人生活费；当然由此产生的交通费等相关费用也可以要求赔偿。 3、协商不成的，起诉到法院要求理赔。 4、到事故发生地或被告所在地法院受理。