给劳务合同范本

大家都在问查看更多

• 问服务劳务合同范本
  

  甲方：公司 法定地址： 乙方： 国籍： 住址： 护照/身份证号码： 鉴于乙方是下列中的第类人员，甲方拟聘用乙方为甲方提供专项劳务服务，乙方愿意为甲方提供专项劳务服务，本着诚实信用的原则，经过充分友好协商，双方于____年____月____日在中华人民共和国北京市达成以下合同条款以资信守： A、已办理退休手续; B、已办理内退手续; C、已办理协议离岗手续，并且协议尚未到期; D、有学籍的在校学生; E、与第三人已经签署合法的劳动合同，建立劳动关系。 第一条定义和释义 以下名词除本合同条款另有解释和约定外具有以下定义和释义： 1.1本合同：是指甲方和乙方于上述时间和地点达成的本《劳务服务合同》; 1.2专项劳务服务：是指本合同第二条约定的专项劳务服务; 1.3第三人：本合同签约双方之外的任何自然人、企事业单位、政府机关及组织。 第二条服务内容、质量标准及提供服务的时间、地点和方式 乙方向甲方提供专项劳务服务的内容为:___________乙方向甲方提供服务的详细内容、质量标准以及提供服务的时间、地点和方式详见本合同附件一。 第三条乙方的资质 3.1乙方应受过良好的教育或专业培训具有提供甲方所需劳务的资质。 第四条劳务报酬及其支付方式 4.1甲方按照第种方式支付乙方的劳务报酬： 1、乙方的劳务报酬按每小时元人民币计收，甲方于每月号前以现金形式向乙方依法支付上一个月的累积报酬。或者; 2、乙方的劳务报酬按批次计收，甲方于乙方完成该次劳务后的日内以现金形式依法支付。

• 问劳务合同范本是什么？劳务合同范本怎么做？
  

  劳务合同模板甲（单位名称）、乙（劳动者）身份证号码：地址：家庭地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方平等自愿。协商一致签订本合同，共同遵守本合同的条款。第一条合同期限为：合同期限为：年、月、日至。其中试用期为2个月，至今年。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面向乙方发出书面通知，延长乙方试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（1）根据甲的工作需要，乙同意在甲安排的工作地点（工作地点）工作。合同履行期间，甲乙双方经协商同意，可以改变职场、职场、职业。（二）乙方应按甲方要求，按时完成规定工作，达到规定质量标准。第三条工作时间和休息假（一）甲乙双方同意以下第二种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每天工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息1天。2、不定期工作制度，即经劳动保障行政部门批准，乙方单位实施不定期工作制度。3、综合计算时间工作制度，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在单位实行综合计算时间工作制度。（2）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第41条执行。（三）乙方依法享有法定节假日．婚假．产假．丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排　．第四条　劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为　元／月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为　元／月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定（3）甲方每月10日发工资。甲至少每月以货币形式向乙支付一次工资，不得扣除或无故拖欠乙工资。（四）乙方加班工资、假期工资和特殊情况工资按有关法律、法规规定执行。第五条社保和福利待遇（一）甲乙双方应依法参加当地政府规定的法定社保，并按国家有关规定按时向劳动保障部门所属社保单位缴纳社保费用，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省．市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病．因工负伤的，甲方按《职业病防治法》．《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）乙方公休、年度假期、探亲假期、娠期、产期、哺乳期待遇和解除劳动合同时，乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的支付等，按照国家有关法律、法规、政策和甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家和省．市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对于从事职业危害工作的，应定期进行体检。（二）甲方根据国家和省．市有关规定，做好女职工和未成年工人的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条　劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省．市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（3）乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本部门的规章制度给予相应的行政处理、行政处理、经济处罚等，直到解除本合同。第八条劳动合同变更．解除．终止．续约（一）甲乙双方协商一致，可变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可解除合同。甲方解除劳动合同，30天前书面通知乙方，或者支付多馀的乙方一个月的工资后，可以解除劳动合同的试用期间3天前通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，试用期内提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社保关系转移手续。（3）如果有以下情况之一，本合同立即结束，由双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满2、乙方依法开始享受基本养老保险待遇3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者宣布失踪4、甲方依法宣布破产的5、甲方被吊销营业执照，被命令关闭。取消或者甲方决定提前解散的甲方：（签字）乙方：（签字）时间：年月日。

• 问求劳务派遣合同范本(范本)
  

  甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称. (二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.(二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施:.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳务公司不给合同怎么办

  1,619人已观看

• 1'14
  劳务合同跟劳动合同的区别

  6,390人已观看

• 0'44
  土地合作合同范本大全有哪些

  1,375人已观看

• 1'10
  劳动合同和劳务合同的区别

  25,913人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同的范本

  180人已浏览

• 
  食堂劳务发包合同范本范本

  264人已浏览

• 
  安装劳务合同范本

  528人已浏览

• 
  劳务报酬合同范本

  364人已浏览