在工作时间与工友发生的属于不

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• 问在工作时间与工友发生冲突导致死亡可以认定工伤吗
  

  这要视事件的性质而定，根据工伤保险条例第十四条第三款，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤。与工友发生冲突是因什么原因；是不是因为履行职责，如果是在履行职责中被罪犯（准确地说不能称工友，应称罪犯）伤害致死，可以认定为工伤。如不是履行工作职责，而是打架斗殴而致死，肯定不能认定工伤。

• 问从事工作突发疾病在工作时，在工作岗位发生事故，属于工伤吗
  

  如是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工作时间发烧是属于工伤吗
  

  相关法规对工作时间受伤是工伤吗有几个认可，你了解下：是工伤 工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

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