因工死亡职工陪酒是属于工伤吗

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• 问员工因工陪酒死亡可以认定为工伤吗
  

  员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

• 问实际施工人因工死亡是属于工伤吗
  

  实际是施工人因工死亡不属于工伤。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；而在建筑工程作业中，实际施工人与用工单位之间不是劳动关系，不应适用工伤的规定。 《工伤保险条例》第四十三条第二款、第三款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

• 问职工生病死亡属于工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战争、公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。此外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡，或者因醉酒伤亡，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视为工伤。从以上规定可以得出结论，如果员工在工作时间和工作中突发疾病或在抢救后48小时内死亡，则属于工伤，应享受工伤待遇。现在可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在工伤认定过程中，如果单位仍对您的工伤有异议，用人单位应按规定承担举证责任。

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