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用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。同事是一种职务行为，不承担赔偿责任。职工上市时间，在工作场所，同时意...
在工作中打架斗殴致伤的是算工伤的，属于在工作的时间内。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...
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首先，因工作造成的他人意外受伤，是一种过失行为，你自己作为当事人是负有一定法律责任的；其次，你所从事的工作是一种受雇行为，你所在的单位（厂），无论是什么性质的企业，包括私企、民企或是乡镇企业，在法律上都负有责任。作为雇主方，有义务教育好自己的员工在工作中避免失误，有义务采取必要的措施避免事故发生，若发生事故，负有管理责任，负有一定的法律赔偿责任；一是和伤者妥善协商，要让伤者明白，找你们厂子是最佳的解决方法，因为你虽然造成了他的受伤，但这不是一种个人行为，是一种工作行为，是工作中的过失。厂子做为法人单位，作为一个集体，赔偿的能力要比你个人强得多；其次，同厂里交涉，让厂里出面去解决，还是前面的原因，你不是因个人原因造成的对方受伤；最后，你可以建议伤者通过法律途径解决，也就是到法院起诉你和你的厂子，司法部门一介入，你们厂就推脱不了了。
员工在工作过程中旧伤复发，并不能认定为工伤。如果是出现突发事故受伤，才可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤是指因工受伤，而工亡则是因工死亡； 工伤的赔偿标准要根据劳动能力鉴定的伤残等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工亡则一次性领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等死亡待遇； 有什么不明白的，可以追问一下当地劳动部门。
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