公司以调岗为由辞退员工怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司以调岗为由被辞退员工
  

  变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效，可以申请劳动争议仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求经济补偿的两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

• 问公司以调岗为由辞退员工应该怎么办
  

  因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。 因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

• 问如果一个公司以调岗为由辞退员工
  

  用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,657人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,669人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,290人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,864人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以调岗为由辞退员工怎么办

  423人已浏览

• 
  公司以裁员为由调岗怎么办?

  547人已浏览

• 
  公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权

  173人已浏览

• 
  公司想辞退员工就调岗怎么办

  399人已浏览