宗教活动场所的合法权益受到侵犯通过什么途径

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• 问宗教活动场所的合法权益受到侵犯要怎么处理
  

  侵犯宗教活动场所合法权益的，由县级以上人民政府宗教事务部门提请同级人民政府责令停止活动；造成经济损失的，应当依法赔偿损失。可以直接提请县级人民政府宗教事务部。《宗教活动场所管理条例》第十七条规定：“违反本条例规定，侵犯宗教活动场所合法权益的，由县级以上人民政府宗教事务部门提请同级人民政府责令停止侵权活动；造成经济损失的，应当依法赔偿损失。”

• 问宗教活动场所范围受到侵犯应该采取怎样的途径解决
  

  违反本条例规定，侵犯宗教活动场所合法权益的，县级以上人民政府宗教事务部门应当提请同级人民政府责令停止侵权活动；造成经济损失的，应当依法赔偿损失。

• 问劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者可以通过什么途径维护自己权益
  

  劳动者的合法权益受到侵犯时，先与用人单位协商，协商不一致时，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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