劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者可以通过什么途径维护自己权益

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• 问消费者维护自己的权益时，可以通过哪些途径来维护自己的合法权益？
  

  根据《民事诉讼法》第64条第1款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，消费者向人民法院提出消费者权益争议纠纷的诉讼时，对自己提出的主张必须提供相应的证据，加以证明，既要提出当事人之间存在民事法律关系的事实：同时还要有当事人的民事权益受到损害的事实。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条规定，消费者和经营者发生消费权益争议的，可以通过下列途径解决： 1.与经营者协商和解; 2.请求消费者协会调解; 3.向有关行政执法部门(如工商、技术监督、物价、卫生、商检、烟草专卖等)申诉; 4.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 5.向人民法院提起诉讼。

• 问深圳龙博英特劳动者权益受到侵害通过什么途径维护自己的权益和义务
  

  深圳龙博英特应当遵循劳动法，违法的可以投诉，权利被侵害可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，无论是姓公还是姓私，还是姓外，或者中外合资，均适用于《劳动法》，深圳博英特也不例外，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国务院《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问发生劳动争议时劳动者通过什么途径维护自身合法权益
  

  发生劳动争议时劳动者可以通过调解仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定如果劳动关系一直存在那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉

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