根据个人原因造成经济损失应付多少-法师兄

1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。2、〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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（一）受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定；（二）受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿；（三）...

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因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

《最高人民检察院关于渎职侵权案件立案标准的规定》明确规定，涉嫌下列情形的，应当立案：1。造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人以上，轻伤3人以上，或者轻伤5人以上；2、造成10人以上严重中毒的；3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；4、造成公共财产或者法人或者其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以上的；5、虽未达到3、4两项金额标准，但3、4两项直接经济损失总额超过20万元，或者直接经济损失总额不足20万元，但间接经济损失总额超过100万元的；6、造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上，或者破产的；7、弄虚作假、不报、缓报、谎报或者授意、指使、强迫他人不报、缓报、谎报，造成重大事故危害结果继续、扩大，或者造成抢救、调查、处理工作延误的；8、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；其他造成公共财产、国家和人民利益重大损失的。

根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向工作人员追偿，所以根据侵权责任法公司向你追索损失款并无法律依据。其次，劳动法律关系，《劳动合同法》、《劳动法》均为对企业向员工追偿做明确规定，但根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同（或公司管理制度）中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、不签。2、劳动合同、公司制度未规定向员工追偿，公司就不能扣你工资。（公司制度必须合法，制定程序必须合法，制度必须公示，制度应当为你所知晓）3、劳动合同、公司制度为规定向员工追偿，你辞职以后公司也无权要求你赔偿。

因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。