签署无固定期限合同能被开除吗,法律的规定是什么

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• 问这样签的无固定期限合同是否可以被开除
  

  劳动者签署无固定期限合同，但存在以下情形之一的能被开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

• 问签订无固定期限合同能辞职吗,法律怎么规定的
  

  签订无固定期限合同能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

• 问无固定期限合同被开除要赔偿吗
  

  用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，可以按以下三种情况分别作出处理。第 一、根据法律的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金；如果用人单位违法解除的，应当按照法律规定，支付双倍赔偿。第 二、如员工没有过错，用人单位依法行使解除权的，按法律的规定，支付经济补偿金。第 三、如员工有过错，用人单位依法行使解除权的，则无需赔偿。

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