成立了分公司劳动合同怎么签

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• 问公司不签劳动合同了怎么办？
  

  1、试用期满后，自动转正的； 2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证； 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条： 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准 5、若公司违反上述法条的规定的，你要求要求公司承担相应的法律责任。

• 问公司在成立前有权签订劳动合同吗
  

  1、设立中公司主体资质。《公司法》所指的公司成立是从领取营业执照开始成立，成立前的行为可以称为成立中的公司行为。在设立过程中，发起人多以公司或ＸＸ公司筹备组等名义进行民事法律行为。2、公司成立后，继承人在成立中进行的民事法律行为。以成立公司为目的，发起人以个人名义与他人签订合同的，该发起人承担责任。但是，如果公司成立后确认了上述合同，或者已经实际享有合同权的话，合同的相关人员在知道这个事实后，有权选择公司或者发起人主张权利，但是一旦被选定就不能变更。3、公司未成立，设立中的民事法律行为由发起人负责。如果发起人在公司成立过程中，以公司或公司筹备组等成立过程中以公司名义与他人签订合同，公司在成立后应继承合同的权利义务，如果合同相对人向发起人主张权利，人民法院不予支持。4、公司未成立的归属者设立公司的目的未达成，各方投入的资金、场所等财产返还给发起人，发起人之间签订投资协议时，该协议可以作为处理依据的投资协议，按照相关法律规定处理。

• 问签了劳动合同公司不续签怎么办
  

  劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

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