国企辞退员工赔偿标准具体规定是什么

大家都在问查看更多

• 问国企辞退员工的赔偿标准
  

  如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金

• 问国企员工被辞退赔偿标准
  

  1、关键看辞退的理由。如果属于严重违纪被辞退，没有赔偿。 2、如果是劳动合同到期，只能支付2008年以后工作年限的经济补偿金。 3、如果是因为以下原因解除，08年之前最多赔偿12个月工资：1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

• 问国企辞退员工补偿标准是什么
  

  1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。2.应当补缴5个月前的社保。3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。 国企辞退员工补偿就是这些。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,502人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,142人已观看

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,498人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工的赔偿标准具体是什么

  234人已浏览

• 
  国企辞退员工赔偿标准

  4,376人已浏览

• 
  辞退员工的补偿标准具体是什么？

  114人已浏览

• 
  辞退员工赔偿标准规定

  356人已浏览