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绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现，属于非固定经济报酬，具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别，具有不同的管理功能。第一，...
1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层...
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它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金，将员工对应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资支付，另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整支付。奖金的本质是企业绩效分红，即从企业绩效目标的超出部分中获得一定数额的绩效奖金，分配给员工。二是权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20％几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。三是要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门和岗位的表现支付，有一定的范围，没有问题，有多少问题；奖金是企业的一种额外支付方式，取决于企业的效益。如果达不到预定的绩效目标或者企业整体经济效益不理想，可以不发。四是挂钩侧重不同。绩效工资与个人绩效表现有关，直接受个人绩效表现波动的影响；奖金旨在引导员工关注企业的整体绩效，主要受企业整体绩效的影响。
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资考核分配的原则：（一）基本保障原则：保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。（二）以岗定薪原则：对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。（三）绩效挂钩原则：员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。（四）按劳取酬原则：员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
年终奖是每个企业根据自身的经营状况核定分发给员工的，但它与工资还是有区别。当然，在您的案子中，您可以尝试以公司违反劳动法关于每周休息制度的规定，未能提供合理的休息时间为由向劳动部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。您可以因此主张解除劳动合同的经济补偿金，按照您在公司工作的年限，每年支付一个月工资额的经济补偿金；同时，要求发给您到提起仲裁之日相应比例的奖金。！6/21
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