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绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现,属于非固定经济报酬,具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别,具有不同的管理功能。第一,...
1、奖金与绩效工资有以下区别:奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励,绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入,一般分为较多层...
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它们的区别如下:第一,目的不同。绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整支付。奖金的本质是企业绩效分红,即从企业绩效目标的超出部分中获得一定数额的绩效奖金,分配给员工。二是权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20%几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。三是要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门和岗位的表现支付,有一定的范围,没有问题,有多少问题;奖金是企业的一种额外支付方式,取决于企业的效益。如果达不到预定的绩效目标或者企业整体经济效益不理想,可以不发。四是挂钩侧重不同。绩效工资与个人绩效表现有关,直接受个人绩效表现波动的影响;奖金旨在引导员工关注企业的整体绩效,主要受企业整体绩效的影响。
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资考核分配的原则:(一)基本保障原则:保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级,发给基本薪酬。(二)以岗定薪原则:对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬,岗位变动薪酬随之变动。(三)绩效挂钩原则:员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。(四)按劳取酬原则:员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
年终奖是每个企业根据自身的经营状况核定分发给员工的,但它与工资还是有区别。当然,在您的案子中,您可以尝试以公司违反劳动法关于每周休息制度的规定,未能提供合理的休息时间为由向劳动部门投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。您可以因此主张解除劳动合同的经济补偿金,按照您在公司工作的年限,每年支付一个月工资额的经济补偿金;同时,要求发给您到提起仲裁之日相应比例的奖金。!6/21
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