应休未休到底是两倍赔偿还是三倍赔偿?

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• 问三倍赔偿三倍赔偿是赔付什么费用
  

  草案三审稿针对造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害的情形，规定除追究刑事责任外，明确受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。这里涉及的四十九条和五十一条规定的损失，不仅包括人身伤害损失、财产损失，还包括精神损害赔偿。这意味着经营者除承担一般的损失赔偿责任外，还要追加受害人所受损失两倍以下的惩罚性赔偿，即共计三倍赔偿。 以造成受害人死亡为例，经营者应当承担的损失赔偿金额=【人身伤害损失+财产损失+精神损害赔偿】

• 问裁人未休的带薪公司赔偿两倍合理吗?
  

  合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动关系解除时，职工应休未安排休假的年休假，用人单位应当支付工资报酬。工资报酬按照工资的300%支付，但是，其中包含正常上班期间的工资。因为正常上班期间的工资，已经在平常发放工资中支付，实际上另行支付的是200%工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问未签赔偿后还能拿到两倍工资吗
  

  一般不可以。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。但是，劳动者与用人单位主动解除合同，并领取了经济补偿金之后，各地司法实践中视为双方已经达成合意，之前双方的权利与义务已经完结。事后劳动者主张未签合同二倍工资的，不予支持。

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