应休未休的年休假可要求3倍工资赔偿吗

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• 问未休年假工资可以要求赔偿吗
  

  退休的未休假可以向公司请求补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。换算方法为：（当年在本公司过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。

• 问未休年休假要支付三倍工资吗
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问未休年休假应当支付三倍工资吗
  

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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