代通知金适用前提是什么？

大家都在问查看更多

• 问提前辞工是否需要扣代通知金
  

  提前辞工不需要扣代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。

• 问提前辞职扣代扣通知金吗
  

  对劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者不需要缴纳。劳动者辞职，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问没有提前通知辞退员工代通知金怎么算
  

  这种情况属于违法解除劳动合同，不适用代通知金。你可以选择与单位继续履行劳动合同，或者由单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，如果你在单位工作不满6个月，赔偿金是一个月工资，满6个月，赔偿金是2个月工资。如未签订劳动合同的，还可以主张第二个月起的双倍工资。如果单位不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,611人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,168人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,321人已观看

• 1'02
  代位继承的适用条件

  246人已观看

相关普法查看更多

• 
  未提前通知解除合同的代通知金是什么

  223人已浏览

• 
  未提前通知解除合同的代通知金是什么?

  138人已浏览

• 
  未提前告知代通知金怎么算

  203人已浏览

• 
  代通知金可以提前吗

  141人已浏览