合同解除单位是否需要支付补偿金？

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• 问签订劳动合同后未将合同办理解除，是否需要向单位支付经济补偿金？
  

  一、没有将签订的合同给您一份违法，侵犯了您的平等签约权和人格权，违反签约时应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、您2010年1月份与公司签订的同业限制条款，属于2008年8月15日签订的劳动合同的附随义务，由于您已于2009年12月办理离职手续，该劳动合同已提前解除，且该同业限制条款未约定相应补偿条款，显失公平，该条款无效； 三、由于您2009年12月离职时合同约定的期限未满且系您自行提出，因此单位可不给予劳动补偿；若该公司作出的辞退决定，损害您的声誉和人格并造成经济损失，您可提起侵权之诉，要求消除影响、赔礼道歉并要求赔偿。 以上仅作参考。

• 问试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗
  

  试用期可以解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。 劳动者无过错，用人单位单方解除合同的，应当支付经济补偿金。

• 问单位与员工合同到期要求解除合同是否需要支付双倍经济补偿？
  

  1、你和改两位员工照法律规定是无固定期限劳动合同，不存在双倍赔偿金。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.必须按照规定每满一年支付一个月经济补偿金。A应该是支付其九个月的工资，B支付三个月的工资。4、宣布倒闭对今后经营不利，何况还要支付破产费用！让A和B继续来工作也值得商榷，如果继续工作就必须要按月支付工资！5、工资内包含保险费用的说法没有依据！6、建议进一步协商解决！

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