标准工时加班费是怎样算的

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• 问标准工时制加班费计算方法是怎样的
  

  标准工时制加班费计算方法如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问标准工时加班费怎么算
  

  标准工时制就是指劳动者每周工作不超过40小时。可以上5天，每天工作8小时；也可以上6天，每天工作6.5小时。但不能上6天，每天上8小时。此种情形，劳动者肯定存在加班的事实。需要说明的是，加班工资分延时加班和休息日加班，小时工资标准存在150％和200％的不同。如果劳动合同上约定每周上6天，每天6.5小时。那么更应该属于延时加班，即每周加班9小时，每月加班36小时。月加班工资为工资标准除以21.75天除以8小时乘以36小时乘以150％。

• 问标准工时加班费怎么算？
  

  在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元 那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150% 小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200% 在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。

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