辞退员工提前半年解除劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司提前半年多与员工解除劳动合同怎么维权
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问员工提出解除劳动合同辞退程序
  

  根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据劳动法第三十八条第二款的规定，公司未及时足额支付工资（低于最低工资标准），公司违法，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。 如果协商不成，劳动者提前30天（试用期3天）通知用人单位，用人单位是否批准不影响劳动合同的解除，送达后注意保留相关证据，可要求用人单位签收或许采用快递的方式。

• 问怎样解除员工提前解除劳动合同
  

  无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,828人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,372人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,078人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,229人已观看

相关普法查看更多

• 
  被辞退，员工要解除劳动合同，怎么办？

  344人已浏览

• 
  单位辞退员工提前解除劳动合同应该怎么赔偿

  116人已浏览

• 
  劳动合同5年员工要提前解除合同

  185人已浏览

• 
  员工能提前解除劳动合同吗

  173人已浏览