因此，在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金金额

大家都在问查看更多

• 问劳动者在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金金额
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

• 问什么情况下，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金金额
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者在什么情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿金
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,849人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,106人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  665人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,731人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下劳动者解除合同可以获得经济补偿金

  133人已浏览

• 
  在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金

  184人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金

  169人已浏览

• 
  什么情况下解除劳动合同可以获得经济补偿金

  151人已浏览