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公司如何合法地采取降薪措施?

2024-11-05
在解决这个问题时,您可以首选与公司进行深入沟通和友好协商,以寻求恢复原先正常合理的薪资待遇或相应的报酬。如果经过认真考虑仍然无法达成一致,您可以考虑向当地劳动监察机构提交投诉,或者寻求劳动仲裁委员会的公正裁决。 如果您认为公司单方面违反了原有劳动合同条款,您有权向劳动仲裁委员会提出诉讼请求,要求确认用人单位未经双方同意的任何变更均为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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