劳动关系中解决劳动合同纠纷找谁-法师兄

劳动关系中解决劳动合同纠纷找谁

2023-02-04

可以找公司内部的调解组织或者人民调解委员会等相关部门调解处理，但劳资双方不愿意调解的，还可以找劳动仲裁委员会处理，几乎绝大多数的劳动合同纠纷都可以申请劳动仲裁处理。如果对劳动仲裁裁决仍然有争议，除了法律另有规定的，一般都可以向法院起诉。

相关问答

问找谁解决劳动合同纠纷

答

1，协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
问劳动合同纠纷找谁解决?

答

1，协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...

解决主要适用的途径有：和解、调解、、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。