雇佣退休人员上下班受伤是怎么样的

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• 问退休人员上班期间受伤怎么赔偿
  

  退休人员上班期间受伤属于工伤的话参照正式员工处理，确定是工伤的话要支付医疗费、住院费、误工费等，一般先做一个工伤认定，等伤情稳（三个月）后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

• 问在雇佣单位上班受伤了怎么赔偿
  

  首先需要确定一下，你是个人还是公司？ 如果你是个人，则你们之间属于雇佣关系，雇工受伤的由雇主承担责任，如果雇工存在过错的，降低雇主责任。根据你描述的伤势，人身损害的伤残级别应该在九级至十级之间，你需要承担医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，伤残赔偿金，精神抚慰金，如果有扶养或赡养的人，还需要支付扶养费和赡养费。如果雇工有过错，则按照一定比例承担上述费用。 如果你是公司，则该事故属于工伤，按照工伤标准进行赔偿，一般工伤赔偿高于雇佣关系。 该伤势的误工期间应该在4--6个月左右。

• 问雇佣工人受伤怎么样赔偿
  

  属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！应在出院后申请伤残鉴定，依法计算赔偿金额。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

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