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加班费应当按实际工资算。...
关于加班费按基本工资算吗劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
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一般是以合同中约定的工资为计算基数。平日加班每小时为1.5倍工资,周六周日加班为,法定假日加班为三倍工资。
不是这样,二者不矛盾,加班费的计算(第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。),差旅费一般是实报实销,但单位有规定的按照单位的规定。
《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
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