劳动争议提起诉讼都有哪些流程

大家都在问查看更多

• 问劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件，劳动争议诉讼时效
  

  劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明如下事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)诉讼请求和所根据的事实与理由; (3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

• 问劳动争议的诉讼流程
  

  劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。 向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

• 问劳动争议提出诉讼有哪些条件
  

  法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因某些原因不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉的人。（2）必须向法院提起诉讼，不服从劳动争议仲裁委员会的仲裁，不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的期限内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序审理劳动争议案件。首先，由一审人民法院审理和判决。当事人不服的，可以向上级人民法院提出上诉，上级法院的判决为终审判决，当事人不得再上诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  债权人提起诉讼的证据有都哪些

  774人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,660人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  683人已观看

• 1'13
  协议离婚的流程有哪些

  4,425人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议诉讼流程

  133人已浏览

• 
  劳动争议起诉流程

  106人已浏览

• 
  提起离婚诉讼都有哪些流程

  103人已浏览

• 
  劳动争议案件诉讼流程

  316人已浏览