裁员禁止与用人单位的法律风险有哪些呢-法师兄

所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;病 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;残 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;病 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;弱 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;老实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员就是劳动能力降低、竞争力减弱的上述四类人员，但是这四类人员恰恰又是法律侧重保护的对象，如果用人单位裁员时违法裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减，突击怀孕，怀上所谓的“金融危机宝宝”，其实就是利用女职工在孕期、产期、哺乳期不得裁减的法律规定。风险提示：由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案达到裁员的目的，我们把这些其他方案称为裁员代替方案，实践中用人单位使用的裁员代替方案不外乎以下几种，本文从法律风险角度分析如下： 1、降薪； 2、减少加班时间或不安排加班； 3、放假。

答

所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： 1、从事接触职业病危害...

答

出现工伤就要单位赔偿。另外如果产生纠纷也不好处理。

如果补充合同内容未得到员工同意，可被告为欺诈性合同，也就是无效合同，因该合同带来的损失由单位方承担，同时劳动或工会等相关部门会根据相关规定进行处理或处罚。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招工，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。违反规定扣押劳动者身份证等证明书的，劳动行政部门命令期限内返还劳动者本人，按照有关法律规定处罚的违反规定以保证或其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门命令期限内返还劳动者本人，按每人500元以上2000元以下的标准罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。