员工持股实现方式：-法师兄

从国外的一般做法来看，一般可以分为非杠杆ＥＳＯＰ和杠杆ＥＳＯＰ。非杠杆员工持股计划是指公司每年向计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般是参与者工资总额的25％。当这种类型的计划与现金购买养老金计划相结合时，贡献的比例可以达到工资总额的25％。这类计划的要点是：（1）公司每年向计划提供股票或用于购买股票的现金，员工无需支付任何费用。（2）员工持股信托基金会持有员工股份，并定期向员工通报股份金额及其价值。（3）员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求获得相应的股票或现金。杠杆型杠杆型员工持股计划主要是利用信用杠杆实现的。这种做法涉及四个方面：员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行：（1）首先，设立员工持股计划信托基金；（2）然后，由公司担保，基金出面以实施员工持股计划的名义向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购买的股票由信托基金掌握，通过从公司其他福利计划（如员工养老计划等）获得的公司利润和资金返还银行贷款的利息和本金。（3）随着贷款的归还，股票按照事先确定的比例逐渐转入员工账户。贷款全部还清后，股票全部归员工所有。

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员工持股计划法律并不禁止，是合法的。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收...

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员工有三种方式进行分红： 1、以上市公司当年利润派发现金； 2、以公司当年利润派发新股； 3、以公司盈余公积金转增股本。根据《中华人民共和...

入股一个公司的流程是：对公司来说属于公司增资行为，公司增资的具体法律程序，要看该公司的性质。对于有限责任公司来讲，公司新增资本时，公司股东和公司股东以外的其他人均可以认缴出资，但公司股东有权优先认缴出资，并且公司股东以外的其他人是否能够认缴还受限于有限责任公司章程的规定。对于股份有限公司来讲，公司新增资本，应当通过发行新股的方式，股份有限公司为增加注册资本发行新股时，公司股东以及公司股东以外的其他人均可以认购新股。要仔细了解准备入股公司的经营状况、财务状况、人员状况、股本结构等，然后还需要仔细分析该公司的市场成长前景。根据工商注册资金进行初步了解公司主要股本结构，然后可以找会计师事务所进行资产审计或者双方协商评估。注意的问题有： 1、入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。 2、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议等。 3、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。 4、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。

由于土地使用权的转让受到法律的严格限制，且手续繁琐，税负较重，因此越来越多的土地使用权转让希望以股权转让的方式实现。针对能否以股权转让的方式实现土地使用权转让的问题，司法实践中主要有两种意见。一种意见认为，该行为系以合法形式掩盖非法目的，即当事人的真实意思为转让土地使用权，但因法律的强制性规定而无法以土地使用权直接转让的方式实现，因此以另一个法律行为(转让股权)掩盖真意，以实现同一效果。此外，此种行为恶意规避国家关于房地产法(主要是《城市房地产管理法》第三十八条的规定)和税法的相关规定，属于规避法律的行为，因此应当认定无效。另一种意见认为，该行为合法有效，理由在于，公司股权转让是公司法所保护的法律行为，股权转让并不导致土地使用权权属的转移，土地仍是原公司的财产，股权转让行为与土地使用权转让行为彼此之间相互独立、毫不相关。任何股权变动都会导致资产控制状态的变化，不能仅因股权转让而导致的对于特定资产的间接控制就否定行为本身的效力。同时，税法制度允许当事人在不违反法律的强制规定的情况下合理避税。如果认定此类行为无效，将会削弱股权的流通性，违反公司制度的基本特征，影响交易安全和效率。

两者最重要的区别是前者具有非流动性(或有限流动性)，不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。这样可以避免企业员工只注重股份转让收益而放松对企业发展的关切。员工只有在企业长期工作并做出贡献，才能得到较高的股份收益。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时，企业要回购其股份。