承揽合同与雇佣合同的区别

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• 问雇佣合同与承揽合同的定义和区别
  

  合同与雇佣合同的区别是： 1、雇佣合同中的员工与雇主有一定的人身依赖性，即员工在一定程度上应服从雇主的监督和安排，具有隶属关系。合同中的承包人在完成工作时是独立的。如何完成工作由承包人自己决定，不受定作人监控。承包人主要依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间没有支配和服从关系。 2、雇佣合同履行中的危险。事故或损失一般由接受劳务的雇主承担。合同履行中产生的风险由完成工作结果的承包人承担，除非损失是由定作人的指示过失造成的。 3、雇佣合同的目的是直接提供劳务。合同的目标是提供劳务，员工只要提供劳务，就有权获得报酬。合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。

• 问承揽合同与雇佣合同有什么区别
  

  承揽合同与雇佣合同的区别是： 1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬； 2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作； 3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系；

• 问雇佣合同与承揽合同区别有哪些
  

  1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，双方之间不存在支配与服从关系。 2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。 3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

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