当劳动者提出解除劳动合同可以得到哪些补偿

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• 问劳动者提出解除劳动合同需要得到补偿金吗
  

  员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形。

• 问劳动者提出解除劳动合同有补偿吗, 劳动者提出解除劳动合同怎么补偿
  

  劳动者自己提出解除劳动合同，那是没有补偿的，这里只有《第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。》的情形才有补偿。

• 问劳动合同没到期，劳动者提出解除，劳动者应当获得的赔偿有哪些呢？
  

  1，劳动合同没到期提前解除的，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，不是双倍工资。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，劳动合同到期后单位不续签，你可以要求单位支付单倍经济补偿金，根据上述标准计算。 3，工资等按照劳动合同约定处理即可，证据方面你可以使用合同、工作记录、同事证言等。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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