工龄是按档案还是社保

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• 问年假是按工龄还是社保？
  

  年假一般都是按工龄来放假的。根据国务院有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问年假是按工龄还是按社保规定
  

  国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问社保工龄是按照缴纳社保还是按照缴费
  

  1，社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年，但自社保设立个人账户并实际缴费以来，A某的企业只帮A某缴纳了2年费用，A某有3年视同工龄，则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。2，企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某，为某企业工作了5年后，合同到期，再度与企业续签，则企业工龄按照5年+后续年数来计算。3，如果A某从甲企业干了十年后，离开甲企业，来到乙企业，则其企业工龄计算需要看个体情况，如甲乙企业系关联企业，A某是甲乙企业因工作需要而调动来的，则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是独立的两个个体，A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。

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