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根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十九条，若当事人已提出诉讼请求，警方未作出相应处理，原告方有权向警方的直属上司投诉反馈或直接向检察机关提交刑事立案监督申请。若警方对收到的获知立案或撤案通知书的反应超过15个工作日仍未采取行动，同时也未提出复议或请求复核就放弃处理，最高检察院将发出纠正违法行为通知书。 对于人民检察院要求说明不立案理由的案件，公安机关应在收到通知书后七日内，对不立案的情况、依据和理由作出书面说明，并回复人民检察院。若公安机关作出立案决定，应将立案决定书复印件送达人民检察院。 人民检察院通知公安机关立案的，公安机关应在收到通知书后十五日内立案，并将立案决定书复印件送达人民检察院。
针对法院既未立案也未出具不予立案通知书的情况,以下是几种可能的应对策略: 1. 当事人可以向上级法院或最高人民检察院提出投诉。 2. 如果涉及到渎职犯罪行为,当事人应前往检察院进行举报。 3. 根据相关法律法规,人民法院有义务确保每位当事人都能享有依照法律规定提出诉讼请求的权利。如果不符合起诉条件,法院应在七个工作日内作出裁定书,明确表示不予受理。 4. 不符合起诉条件的情况下,法院应在七个工作日内作出裁定书,明确表示不予受理。具体情形包括但不限于以下几种: 1. 属于行政诉讼受案范围的案件; 2. 双方当事人已依法就合同纠纷自愿达成书面仲裁协议并向仲裁机构提交申请的; 3. 依法应由其他政府部门处理的争议事项; 4. 不属于受诉法院管辖权范围的案件; 5. 对已经发生法律效力的判决、裁定再次提起上诉的案件; 6. 依法在一定期限内禁止起诉的案件,在此期间内再次提起上诉的; 7. 人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉。 根据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》: 第九条 人民法院对起诉、自诉不予受理或者不予立案的,应当出具书面裁定或者决定,并载明理由。 第十三条 当事人可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。人民法院应当在受理投诉之日起十五日内,查明事实,并将情况反馈当事人。发现违法违纪行为的,依法依纪追究相关人员责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法实施条例》规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果用人单位想要留住不愿意签署劳动合同的员工,可以采取以下措施: 1. 对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才能上班,否则将不予录用。 2. 对于已签订劳动合同的员工,可以制定劳动合同签收名册,要求员工签名签收。 3. 对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需要的,可以尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员。 4. 如果员工拒绝签署劳动合同且没有签署《不签订劳动合同的声明书》,用人单位必须要求员工签署该声明书,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。同时,在企业公布栏可以发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告,并要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5. 如果员工连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签,用人单位必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
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