企业签订的合同的权益有哪些-法师兄

合同是双方当事人协商的结果，只要不违反法律规定，合同中的条款就对双方产生效力，双方应该按照合同约定履行相应的义务，享有相应的权利，任何一方不得违约，否者将承担法律责任。

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企业和员工签订的合同形式有哪些的解释，口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋...

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公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，...

企业员工的劳动合同签订的原则有哪些的规定是合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

工作证是否等于劳动合同？工作证于书面劳动合同不同，两者有本质的区别工作证就是一个证件，证明劳动者工作身份和岗位等，而书面劳动合同是一个合同，约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同书面化，是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证，以及社保的缴纳。我国强制性规定要签订书面合同的，那么，不签订的话对公司都会有哪些影响？请看下文

只要不是先款后货的交易，都要签订供求合同，签订合同有几个要点：(1)合同最好由本企业起草并执行统一的合同文本。如果对方是强势企业，要求执行他们的文本，双方就要坐下来妥协。(2)合同的要素必须齐全，如数量、单价、金额要一一对应换算一致，且计量单位要明确无异议。(3)延期付款的金额即要有大写又要有小写;放帐的期限写清天数;必须付款的日期写明某年某月某日，而不是含糊的“几月份”、“春节前”等字眼;超期付款的处罚规定超期一天赔付违约金多少，并有言在先，届时将停止发货。(4)明确对方经手人签字是否有效，是不是得到书面授权。否则，要亲眼看着对方法定代表人签字，并加盖公章，以防止有诈或合同无效。