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可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。 一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法...
建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果...
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一般公司都是有制度的~~按公司的制度来说,上面明文规定的,比如:迟到几分钟,扣多少,迟到几小时扣多少、旷工什么的……那么迟到了,是一定扣的~~
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
上班迟到不属于劳动法管理范畴,你可以看你们单位规章制度怎么规定的,如果有规定,有扣罚标准,按照单位规章制度执行 如是认为不合理,可以到劳动局进行投诉的,如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
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