劳动合同期限的最短要求-法师兄

劳动合同期限的最短要求

2024-11-23

根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定,如果劳动合同期限在完成一定工作任务为期限的情况下,不得约定试用期。因此,对于固定期限劳动合同的最短期限并没有法律限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。然而,根据实际情况,有些情况下劳动合同期限可以更短,但按照劳动合同的意思,最低的签订劳动合同时间是3个月,这种合同就是季节工。在劳动合同中还有一种合同,没有规定期限,即在劳动合同中只约定了起始日期,但没有约定具体终止日期。只要劳动者没有违反合同的约定,合同就可以继续生效。

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问合同期限长短包括劳动合同期限的长短

答

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问劳动合同最短期限是多少？求有关人员帮助。

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。