单位拖欠工资，有哪些法律依据？

大家都在问查看更多

• 问单位拖欠工资有哪些法律责任
  

  劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿。用人单位无故拖欠工资的，劳动者也可以被迫终止劳动合同，要求公司支付经济补偿；可以邮寄书面通知终止劳动合同，然后提出劳动仲裁，要求公司按工龄支付一个月的经济补偿。

• 问恶意拖欠农民工工资的法律依据有哪些
  

  法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿、销毁或者篡改账目的应当认定为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

• 问用人单位克扣或拖欠劳动者工资，依据哪些法律规定
  

  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  624人已观看

• 1'08
  单位总是拖欠工资怎么办

  1,041人已观看

• 1'06
  单位一直拖欠工资怎么办

  1,488人已观看

• 1'10
  单位拖欠工资找什么部门

  2,283人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资拖欠的法律依据及解决方法有哪些

  259人已浏览

• 
  拖欠货款的法律依据有哪些？

  542人已浏览

• 
  单位犯罪的法律依据有哪些？

  305人已浏览

• 
  拖欠工资的法律依据是什么？

  376人已浏览